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人力資源部總監

工作職責:
【職位描述】
1. 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
5. 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

【崗位職責】
1. 整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4. 安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5. 與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6. 制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
7. 處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
申請職位
任職要求:
【任職資格】
1. 教育背景:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2. 培訓經歷:受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3. 經驗:
1) 具有豐富人力資源招聘渠道和深厚人脈;
2) 8年以上相關工作經驗
3) 3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗; 
4. 技能技巧:
4) 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
5) 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
6) 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
7) 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
8) 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5. 態度
1) 具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
2) 具有解決復雜問題的能力;
3) 很強的計劃性和實施執行的能力;
4) 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
6.   其它要求:
1) 年齡要求:30歲-40歲;
2)  性別要求:不限。

投后管理專員

工作職責:
1、負責已投企業后續服務跟蹤工作,全面了解企業并負責投后管理溝通聯絡,并持續跟蹤;
2、與項目團隊合作,在確保落實投資合同規定的投后工作基礎上,全面監控項目的業績走向,及時發現潛在風險點或問題并報告公司,協調內外資源應對解決;
3、負責編制定期報告,匯報已投企業的基本情況和投后管理服務情況;
4、項目投后管理過程中,能夠對目標公司所在行業、商業模型、財務狀況、投資亮點和投資風險、交易結構、退出收益等方面進行分析和測算;
申請職位
任職要求:
1、男,本科學歷,財務專業出身,會計事務所從業至少兩年以上工作經驗;
2、熟悉企業投融資領域的政策和法律法規,熟練掌握企業管理制度、流程,清晰資產管理流程及規范;具有較強的財務分析能力和敏感性;
3、具有良好的職業操守、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力;
4、善于獨立分析問題解決問題,具有出色的溝通談判能力、協調能力,有敏銳的市場洞察力和優秀的預測、執行能力;
5、吃苦耐勞、為人正直,具備良好的敬業精神和職業道德操守。

風控經理/總監

工作職責:
1、 參與公司重點戰略投資領域行業研究;
2、 負責戰略投資及標的信息搜集、盡職調查工作等;
3、 負責組織、參與項目評審,根據具體情況提出風險防范建議;
4、 負責對項目的可行性和風險的可控性進行審核;
5、 參與戰略投資及方案的具體實施、企業整合等;
申請職位
任職要求:
1、醫生出身,醫學等相關專業;
2、行業5年以上從業經驗,參與過醫院管理、醫院投資者優先;
3、從事醫療服務行業,對醫院及其建設有深入理解者優先;
4、具備良好的研究、分析和學習能力;
5、吃苦耐勞、為人正直,具備良好的敬業精神和職業道德操守。
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